بيئة العمل والتوظيف

بيئة عملنا

بيئة عمل تتميز بالتنوع والشمول

يكمن سر نجاحنا في مجموعة عصام خيري قباني في قوة تنوع وكفاءة فريق عملنا متعدد المواهب. حيث يجلب كل فرد معه مهارات فريدة وتجربة مختلفة تساهم بشكل كبير في تحقيق رسالتنا وإحداث تأثير إيجابي في المجتمعات التي نخدمها.

لذلك نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل داعمة يشعر فيها الجميع بالتقدير، إنطلاقاً من برامج المكافآت التنافسية والمزايا إلى مجموعة متنوعة من فرص التعلم والتطوير المستمرة، لنعزز معاً ثقافة النمو والتطور والابتكار.

هناك مكان لكل شخص في مجموعتنا

تتميز بيئة عملنا بوجود موظفين وموظفات من خلفيات مختلفة مما يعكس تنوع وشمول ثقافة بيئة العمل في مجموعتنا. كما يعزز من التزامنا بتوفير فرص متنوعة ومتكافئة تضمن تحقيق المساوة بين الجنسين وتلبي احتياجات الفئات المختلفة في المجتمعات التي نخدمها. سواء في المكاتب أو في المواقع الميدانية، نؤمن بأن الحفاظ على تنوع القوى العاملة هو أحد العوامل الرئيسية وراء نجاحنا وريادتنا في قطاع البناء والتشييد وغيره من القطاعات.

بيئة عمل مميزة لذوي الإعاقة

نحن ملتزمون بخلق بيئة شاملة يكون فيها الأفراد من ذوي الإعاقة فئة فعالة لها حقوقها وواجباتها. لذلك عملنا بفخر على توظيف الأفراد من ذوي الاحتياجات الخاصة منذ زمن طويل، ليتجاوز اليوم عددهم بيننا أكثر من 150 موظف في المنشآت الادارية والصناعية.

لقد قمنا بدراسة احتياجاتهم بعناية وبالتعاون مع إداراتنا المركزية عملنا على تصميم بيئة عمل تلبيها وتتغلب على تحدياتها. انطلاقاً من المرافق الملائمة مثل الحمامات المُعدلة ومواقف السيارات سهلة الوصول إلى ساعات العمل المرنة وخدمات النقل الخاصة، نحن ملتزمون بإزالة الحواجز التي قد تعيق مشاركتهم واندماجهم في بيئة العمل. وفي كل عام نسعى لتحسين وتوسيع هذه الجهود لضمان أن يتمكن كل فرد، بغض النظر عن ظروفه، من المساهمة بفعالية في العمل.

رسالة الرئيس التنفيذي لذوي الإعاقة

إن لذوي الإعاقة الحق في التاهيل، والرعاية، والعمل، والتعليم، وهذا على قدر من المساوة مع الأصحاء من أقرانهم.وقد حرصت إدارة الشركة على مساعدتهم في صناعة قراراتهم وتشجيعهم على العمل مما ينمي الكفاءة الذاتية، ومعرفة مواطن القوة لديهم والعمل على صقلها وتشجيعها، لإظهار مواهبهم والتعامل معها وإفساح المجال لهم للمساعدة في أمور مختلفة. وكان ذلك من خلال تطوير موظفيها من ذوي الاحتياجات ورفع كفاءتهم من خلال إقامة عدة دورات لللغة الإنجيليزية والحاسب الآلي والمساعدة بتوظيفهم.

وقد عملت إدارة المجموعة من خلال خطتها الاستراتيجية لعام 2024 على توفير البيئة المناسبة كتجهيز المرافق لديها، وأماكن العمل، لتتناسب مع قدراتهم. كما قامت المجموعة بتطوير موظفيها وزيادة الوعي لديهم فيما يخص طرق التعامل مع زملائهم من ذوي الإعاقة من وتدريبهم على طرق التخاطب من خلال إقامة عدة دورات تدريبية في ذات المجال. حيث تسعى إدارة المجموعة من خلال خطتها ومنهجها المعتمد أن تصبح رائدة في المملكة لهذا التوجه السامي والخدمة المجتمعية.

عمرو القباني، الرئيسي التنفيذي للمجموعة